1. Quy định pháp lý và Tần suất khám

• • Trách nhiệm chi trả: Doanh nghiệp có nghĩa vụ chi trả toàn bộ chi phí khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
• • Tần suất bắt buộc:
  • ◦ Ít nhất 1 lần/năm đối với người lao động làm việc trong điều kiện bình thường.
  • ◦ Ít nhất 6 tháng/lần đối với người làm nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, người khuyết tật hoặc lao động chưa thành niên.
• • Quy định mới: Việc khám sức khỏe hiện được thực hiện theo các hướng dẫn cập nhật tại Thông tư 32/2023/TT-BYT của Bộ Y tế.

2. Danh mục khám sức khỏe tiêu chuẩn

Một gói khám cơ bản theo quy định thường bao gồm:

• • Khám lâm sàng: Kiểm tra các chuyên khoa Nội (tuần hoàn, hô hấp, tiêu hóa...), Ngoại khoa, Da liễu, Mắt, Tai - Mũi - Họng, Răng - Hàm - Mặt và Sản phụ khoa (đối với nữ).
• • Chẩn đoán hình ảnh: Thường quy nhất là chụp X-quang tim phổi thẳng và siêu âm ổ bụng.
• • Xét nghiệm: Công thức máu, đường máu và xét nghiệm nước tiểu.

3. Lợi ích đối với Doanh nghiệp và Nhân viên

• • Với doanh nghiệp: Giúp phát hiện sớm các bệnh nghề nghiệp, giảm thiểu rủi ro tai nạn lao động, ổn định lực lượng sản xuất và thể hiện sự quan tâm đến phúc lợi nhân viên.
• • Với nhân viên: Giúp theo dõi tình trạng sức khỏe cá nhân, phát hiện mầm bệnh ở giai đoạn sớm để điều trị kịp thời.